Les jobs d’été : quelles sont les conditions d’embauche des jeunes ?

Dans certains secteurs d’activité, la période estivale est propice à l’embauche ponctuelle et temporaire de jeunes salariés. Si les jeunes peuvent travailler à partir de 14 ans, un certain nombre de règles doivent être respectées avec des spécificités en fonction de l’âge du salarié :

– Spécificités applicables aux jeunes de 14 à 16 ans
– Garanties accordées aux mineurs
– Contrat de travail et formalités à l’embauche
– Rémunération
– Régime social et fiscal

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